Een robot om je recruitment uit handen te nemen?

Of je het nu wil of niet, een robot gaat je recruitment uit handen nemen. In deze aflevering praten we met Lars Wetemans (Recruitz.io) over smart social job advertising.


Hoe zorg je voor een sterk werkgeversmerk

Elke werkgever droomt ervan; een sterk werkgeversmerk dat het talent uit de markt vanzelf aantrekt. In deze aflevering praten we met Evelien van Loon (Unit4) over hoe je je Employee Value Proposition kunt versterken zodat je Employee of Choice wordt.


Het belang van kandidaat referenties

In vele markten is het checken van referenties het meest dominante selectiemechanisme. Zoover voor je vakantie en IMDb voor je films. Waar zijn de recensies van de kandidaten?
In deze aflevering praten we met Edwin Stuart (REFQ) over het toenemende belang van een uitgebreide referentie portfolio van kandidaten.


Arbeidsmarktcommunicatie moet zorgen voor het juiste gevoel in de hele funnel

In beeld komen bij de juiste mensen doe je al lang niet meer met die grote brede campagne. Maar je moet ook niet blijven steken bij alleen maar de vacatureteksten. We praten in deze aflevering met Marcel van der Quast over wat iedere organisatie vanaf morgen zelf aan Arbeidsmarktcommunicatie kan doen, en over hoe Arbeidsmarktcommunicatie vooral voor het juiste gevoel moet zorgen. In alle fasen van het proces, de funnel of de journey.


Wat maakt arbeidsmarktcommunicatie ECHT anders?

In deze aflevering verteld Edwin van der Sande, Recruitment Marketeer bij Tata Steel, over hun succesvolle arbeidsmarktcommunicatie strategie voor het werven van leerlingen.

Over de inzet van influentials en trotse leerlingen welke van doorslaggevende betekenis zijn voor de werving van nieuw talent.


Ontdek nieuwe recruitment inzichten van LinkedIn én een interessante hack

LinkedIn is met afstand favoriet als wervingskanaal voor (Nederlandse) recruiters. In deze aflevering geeft LinkedIn Trainer Bas Westland (e-People) nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden van LinkedIn.

Wat kun je met een LinkedIn Recruiter Seat en hoe kun je slim recruiten zonder? Daarnaast geeft hij ook een interessante hack: de Alumni zoeker.


Insights en innovaties van de Amerikaanse recruitment markt

In deze aflevering schetst Gerard Mulder, Chief Commercial Officier Officer en eigenaar van Textkernel, de belangrijkste verschillen tussen de Amerikaanse en Nederlandse recruitment markt. Ontdek nieuwe Amerikaanse innovaties en word een strategische gesprekspartner voor het management of klant.


Awardwinning concept Hunkemöller; hire for attitude, train for skills

In deze aflevering vertel Suzanne Jansonius, Global recruitment & talent manager Hunkemöller, hoe zij erin zijn geslaagd een efficiënt en effectief wervingsproces te creëren middels videorecruitment dat zorgt voor een ‘on brand’ interview ervaring.

Dit zorgt niet alleen voor minder handling bij high-volume recruitment, maar ook voor een positieve candidate experience. Afgewezen kandidaten kopen uiteindelijk meer als klant. Het gehele recruitmentproces ging op de schop; Hire for Attitude, Train for Skills.





Bekijk eerdere afleveringen